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皆さんが払っている雇用保険料が助成金の財源です!

厚生労働省が管掌している助成金は、皆さんがしはらっている雇用保険料が財源となります。雇用保険料はどうやって構成されているのか、理解することで助成金を申請した方が良い理由が見えてくるかもしれませんよ。

1.雇用保険料の負担額について

(1)雇用保険とは

労働者が失業した場合や、育児・介護などを理由とする休業の場合の手当を給付してくれる制度を言います。社会保険制度の中の1つです。雇用保険について詳細は以下の記事を参考にしてください。

助成金申請の絶対要件「雇用保険」に加入している事業主。雇用保険って何?

(2)雇用保険料の負担額

雇用保険料は、事業主(会社)と従業員がそれぞれ負担しています。職域保険(社会保険)のように完全に事業主と従業員が折半という訳ではありません。

上記の図は平成28年度の雇用保険料率です。もう少しわかりやすく図にすると

*一般の事業平成28年度の場合*

もう少し具体的に、20万円の給与で考えてみましょう。

上記の図で表されるように、助成金の財源になる部分は、雇用保険第二事業という部分になります。さらに、雇用保険第二事業の保険料は全額が事業主(会社)負担となるわけです。では、雇用保険第二事業とはどのようなものなのでしょう?

2.雇用保険第二事業

雇用保険制度は、従業員(労働者)に対する給付と、事業主(会社)に対する援助等の2つの制度があります。このうちの事業主(会社)に対する援助制度を「雇用保険第二事業」と言います。

雇用保険第二事業という名前の通り、2つの事業があります。

(1)雇用安定事業

失業の予防、雇用機会を増やすなど、雇用の安定を目的とした事業です。

(2)能力開発事業

仕事をする期間を通して、従業員(労働者)の能力向上のための訓練などを促進する事業です。

こうしてみると、助成金の内容と雇用保険第二事業の目的がリンクしている事がわかりますね。

まとめ

助成金の財源が雇用保険料の「雇用保険第二事業」という部分だという事はご理解いただけましたでしょうか?事業主が全額負担している部分なので、助成金の財源になっているというのも納得ですね。そして、会社はこの雇用保険料を払っているわけですから、助成金の申請をした方が良いということです。助成金をうまく活用してくださいね。