平成26年に施行された労働安全衛生法の改正により、50人以上の労働者をもつ事業所はストレスチェックをすることが義務となりました。以前、当サイトの既存記事でストレ […]

製造業等の成熟した産業から今後成長が見込める人手不足の産業へ人材の移転がスムーズに行われる社会を目指し、【既存の従業員の再就職支援】や【移籍による従業員の雇用】 […]

「ブラック企業」「うつ」「自殺」などの言葉は労働に関するネガティブなニュースを度々賑わしています。そんな中、個人単位ではなく企業単位でのストレス対応の必要性が高 […]

平成23年（2011年）に起こった東日本大震災から丸６年が経過しました。その爪痕の影響力は大きく、原発事故の処理・被災者の居住・支援の継続など、いまだ解決できて […]

今年新たに厚生労働省により設定された人事評価等改善助成金は、企業が従業員の評価制度を改善することでもらえる助成金です。助成金をもらうには「必要提出書類の準備と申 […]

事業所内における喫煙スペースの設置等で、タバコによる受動喫煙の防止対策を実施した事業主に助成される「受動喫煙防止対策助成金」をご存じですか？ 要件を満たすことで […]

特定就職困難者雇用開発助成金は様々な理由で就職が困難な方を積極的に雇用した事業主に対して支給される助成金です。今回は平成２９年４月に創設された特定求職者雇用開発 […]

業務改善助成金では、事業所内の最低賃金引上げを行うことで会社の生産性向上を目指します。ある一定額以上の最低賃金引上げを行った場合、最大で２００万円受給することが […]

助成金の申請を行うためには、社会保険に加入している必要がある場合があります。社会保険の強制加入事業所と、加入後の経理処理方法についてご紹介します。

助成金の申請を行うためには、労働保険に加入している必要がある場合があります。 労災保険と雇用保険の総称、「労働保険」についてご説明します。 平成17年から労働保 […]